директора
Подберем
генерального
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!

Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство

Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
  • Целевые кандидаты
    На собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером
    01
  • Экономия времени
    Вы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов
    02
  • Расширенный поиск
    Мы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности
    03
  • Гарантия на услуги
    Мы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену
    04
  • Экспертная оценка
    Мы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам
    05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.

Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.

Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.

Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.

Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?

Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.

Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.

Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.

Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
  • Встреча
    Мы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
  • Бриф и договор
    Вы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
  • Знакомство с сотрудником
    После подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
  • Создаем профиль
    Сразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.
    1
  • Ищем и интервьюируем
    Приступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.
    2
  • Оцениваем кандидата
    HR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.
    3
  • Проводим встречу
    После всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.
    4
  • Даем гарантию
    При принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.
    5

Поиск генерального директора (СЕО) в Москве под
ключ от агентства «Территория Кадров»

В современном бизнесе роль генерального директора трудно переоценить. Этот специалист выполняет ключевые функции, определяющие стратегическое направление компании и ее успешное развитие. Поиск генерального директора в Москве — это сложная задача, требующая знаний, опыта и навыков, которые может обеспечить квалифицированное кадровое агентство. В агентстве «Территория Кадров» мы предлагаем услуги по подбору такого кандидата под ключ, обеспечивая высокий уровень профессионализма и индивидуальный подход к каждому клиенту.

1. Функции и задачи генерального директора

Генеральный директор является лицом, ответственным за всю деятельность компании. Его функции включают стратегическое планирование, управление ресурсами, организацию и контроль работы всех подразделений. Основная задача — это достижение поставленных целей, которые могут включать увеличение прибыли, расширение рынка, улучшение качества продукции или услуг и многие другие аспекты.

Он взаимодействует с акционерами, партнерами, клиентами и другими заинтересованными сторонами, создавая деловую репутацию компании и поддерживая ее имидж на рынке. Также важной задачей является разработка корпоративной культуры и мотивации сотрудников, что в свою очередь влияет на производительность и успех всего бизнеса.

2. Права и обязанности

Обязанности строго регламентированы законами и внутренними документами компании. Он имеет право подписывать важные документы, принимать ключевые решения, а также устанавливать правила и нормы поведения для сотрудников. Несет ответственность за финансовые результаты компании, соблюдение законодательных норм и успешное выполнение бизнес-стратегий. Важно отметить, что права и обязанности существенно зависят от структуры собственности и формы ведения бизнеса.

3. Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция должна содержать полное описание его обязанностей, прав и ответственности.

В первом разделе можно указать основные функции, такие как планирование, контроль выполнения бюджета и управление персоналом.

Далее должно быть описано, какие конкретные задачи стоят перед руководителем, например, развитие новых направлений бизнеса, управление проектами и переговоры с ключевыми клиентами.

Не менее важным моментом является указание на права директора, включая право подписания контрактов и участия в совещаниях на высшем уровне. Такая детализация задач и обязанностей позволит четко определить, что ожидается от специалиста на данной позиции, что, в свою очередь, упростит поиск, так как будет легче оценивать кандидатов на соответствие этой инструкции.

4. Почему подбирать генерального директора лучше через кадровое агентство

Подбор через кадровое агентство обладает множеством преимуществ:

— Во-первых, мы обладаем обширной базой данных кандидатов, что позволяет значительно сократить время на поиск и оценку соискателей.

— Во-вторых, наши рекрутеры умеют правильно оценивать не только профессиональные навыки кандидатов, но и их личные качества, необходимые для успешного выполнения обязанностей.

— К тому же мы проводим глубокую проверку рекомендаций и успешности работы предыдущих директоров, что минимизирует риски выбора неподходящего кандидата. Наконец, доверяя процесс поиска профессионалам, бизнес может сосредоточиться на своей основной деятельности, не отвлекаясь на длительные и сложные процедуры подбора.

Сотрудничество с кадровым агентством «Территория Кадров» обеспечит вашему бизнесу надежного и компетентного генерального директора, который будет способствовать улучшению результатов и эффективности работы бизнеса.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности