СПЕЦИАЛИСТА
КОНСУЛЬТАЦИИ
HR
Привыкли решать задачи бизнеса самостоятельно? Иногда достаточно простой консультации эксперта, чтобы сделать правильный выбор!
Получите профессиональную консультацию, чтобы не допустить ошибок при подборе персонала

Консультации по поиску квалифицированных сотрудников, менеджеров среднего звена и руководителей в Москве

Зачем
Нужна
консультация?
Рекрутировать нового сотрудника в организацию — дело несложное. Так считают многие работодатели, занимающиеся поиском работников время от времени. Результатом непрофессионального подхода к подбору персонала часто становится текучка кадров.

Новый сотрудник «не вписывается» в коллектив, не разделяет культуру компании, нарушает трудовую дисциплину, или же его профессиональные знания и навыки не соответствуют заявленным.

Вам это знакомо?

Консультация HR-специалиста помогает избежать наиболее распространенных проблем при подборе работников, разъяснит нюансы правильной оценки способностей соискателя и научит грамотно читать резюме.

Итак, что вы узнаете на консультации?
Часто запрос работодателя на поиск сотрудника выглядит так: нужен сотрудник такой-то специальности, который должен уметь вот это. Т. е. компания-наниматель сама не всегда представляет, каким критериям должен соответствовать соискатель.

Мы расскажем и научим, как на основе ценностей компании и её бизнес-процессов сформулировать необходимые требования к кандидату от психологической модели до профпригодности.
Критерии поиска
Самый простой способ сформулировать вопросы для кандидата - это скачать их в интернете. Предложений в сети много. И большинство из них, к сожалению, составлены дилетантами. Расплатой за их использование будут убытки вашего бизнеса.

Наш HR-специалист вместе с вами составит перечень обязательных для первого интервью вопросов, а также поможет с разработкой кейсовых заданий, чтобы получить наиболее полную картину о способностях кандидата.
Брифы и кейсы
Мы помогаем нашим клиентам визуализировать этапы, которые должен пройти соискатель при приеме на работу, наметить точки роста в его профессиональном опыте и спланировать действия для наиболее эффективной оценки.

В результате вы получите карту взаимодействия кандидата и компании-нанимателя с рекомендациями по достижению максимальной результативности работника.
Карта пути соискателя
Как найти
работника?
Скачайте
Чек-лист
Пошаговый план
ВОПРОСЫ
Хотите
узнать
Запишитесь
на консультацию
БОльше?
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности