для финансовой сферы
Подберем
персонала
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!

Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство

Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
  • Целевые кандидаты
    На собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером
    01
  • Экономия времени
    Вы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов
    02
  • Расширенный поиск
    Мы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности
    03
  • Гарантия на услуги
    Мы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену
    04
  • Экспертная оценка
    Мы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам
    05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.

Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.

Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.

Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.

Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?

Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.

Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.

Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.

Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
  • Встреча
    Мы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
  • Бриф и договор
    Вы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
  • Знакомство с сотрудником
    После подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
  • Создаем профиль
    Сразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.
    1
  • Ищем и интервьюируем
    Приступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.
    2
  • Оцениваем кандидата
    HR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.
    3
  • Проводим встречу
    После всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.
    4
  • Даем гарантию
    При принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.
    5

Поиск персонала для финансовой сферы в Москве
под ключ от агентства «Территория Кадров»

В Москве, где конкуренция в финансовой сфере чрезвычайно высока, качественный подбор персонала становится ключевым фактором успешного развития компании. Процесс поиска персонала для финансовой сферы требует особого подхода, так как работа специалистов предполагает высокий уровень ответственности, профессиональных знаний и знаний законодательства. Именно поэтому обращение к профессиональному кадровому агентствам «Территория Кадров» значительно ускоряет и повышает эффективность процесса подбора.

Функции и задачи персонала для финансовой сферы

Персонал для финансовой сферы выполняет широкий спектр функций, обеспечивая стабильность и развитие бизнеса. Основные задачи включают ведение бухгалтерского учета, анализ финансовых отчетов, контроль за соблюдением налогового законодательства, а также подготовку финансовых планов и стратегий.

Эти специалисты должны обладать глубокими знаниями в области финансового анализа, владеть современными программными продуктами и иметь высшее образование в области экономики и финансов. Важной функцией является обеспечение точности и своевременности финансовых операций, что напрямую влияет на репутацию и стабильность компании.

Права и обязанности

Обладают рядом прав, таких как доступ к конфиденциальной информации, участие в процессах принятия управленческих решений и получение достойной заработной платы согласно квалификации. В то же время их обязанности связаны с соблюдением нормативных требований, точным исполнением установленных процедур и обеспечением финансовой прозрачности. Важна их ответственность за своевременное и корректное выполнение финансовых операций, за соблюдение внутреннего и внешнего аудита. Это обеспечивает защищенность компании от финансовых рисков и штрафных санкций.

Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция является ключевым документом при подборе соответствующих сотрудников. В ней подробно прописываются обязанности, ответственность, права и компетенции специалиста. Обязательно должно быть указано описание рабочих функций, требований к квалификации, условий работы и взаимодействия с другими отделами компании.

Также важно отметить порядок отчетности, сроки выполнения задач и критерии оценки эффективности работы. Четко разработанная должностная инструкция помогает определить соответствие кандидата требуемым стандартам и облегчает адаптацию нового сотрудника. В компании, ищущей такой персонал, особенно важно уделять тщательное внимание содержанию этого документа, чтобы соответствовать текущим бизнес-целям и нормативным требованиям.

Почему подбирать финансовый персонал лучше через кадровое агентство

Процесс подбора зачастую сложен и требует глубокого понимания специфики рынка. Обращение к кадровому агентству «Территория Кадров» обеспечивает быстрый и качественный поиск специалистов, сокращая сроки найма и минимизируя риски ошибочного подбора.

Наш рекрутинговый центр обладает обширной базой кандидатов, что позволяет найти персонал, идеально подходящий по компетенциям и опыту. Кроме того, мы проводим предварительный отбор, проверяем рекомендации и проводит собеседования, что значительно повышает вероятность найти персонал для финансовой сферы, соответствующий высоким требованиям компании. Такой подход позволяет бизнесу сосредоточиться на своих основных задачах, доверяя подбор специалистам.

Мы можем помочь вам в поиске:

  1. Финансовый директор.
  2. Специалист по финансам.
  3. Казначей.
  4. Главный бухгалтер.
  5. Бухгалтер.
  6. Главный экономист.
  7. Директор банка.
  8. Налоговый консультант.
  9. Финансовый аналитик.
  10. Финансовый менеджер.
  11. Аудитор.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности