директора
Подберем
операционного
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!

Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство

Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
  • Целевые кандидаты
    На собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером
    01
  • Экономия времени
    Вы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов
    02
  • Расширенный поиск
    Мы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности
    03
  • Гарантия на услуги
    Мы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену
    04
  • Экспертная оценка
    Мы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам
    05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.

Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.

Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.

Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.

Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?

Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.

Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.

Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.

Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
  • Встреча
    Мы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
  • Бриф и договор
    Вы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
  • Знакомство с сотрудником
    После подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
  • Создаем профиль
    Сразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.
    1
  • Ищем и интервьюируем
    Приступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.
    2
  • Оцениваем кандидата
    HR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.
    3
  • Проводим встречу
    После всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.
    4
  • Даем гарантию
    При принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.
    5

Поиск операционного директора (СОО) в Москве под ключ
от агентства «Территория Кадров»

В современном деловом мире роль операционного директора становится все более важной. Он отвечает за эффективное управление деятельностью компании, внедрение новых подходов и решений, а также за организацию всех внутренних процессов.

1. Функции и задачи операционного директора

Операционный директор — это ключевая фигура в управлении любой компанией. Его основные функции включают разработку и реализацию стратегий для оптимизации работы организации, контроль за выполнением плана и развитие внутренних процессов. Он отвечает за координацию работы различных подразделений и взаимодействие с другими руководителями, что требует отличных навыков коммуникации и лидерства.

Кроме того, активно занимается анализом текущих бизнес-процессов, выявляет слабые места и предлагает пути их улучшения. Он работает над повышением производительности труда и снижением затрат, что напрямую влияет на финансовые результаты компании. В условиях высокой конкуренции на рынке должен быть готов к постоянным изменениям и адаптации стратегии управления к новым реалиям. Поиск операционного директора в Москве — задача, требующая глубокого понимания не только самой компании, но и рынка, на котором она работает.

2. Права и обязанности

Права напрямую связаны с его обязанностями. Он имеет право принимать решения, касающиеся оперативного управления компанией, в том числе по вопросам поисков и подбора ключевых сотрудников. Его обязанности охватывают широкий спектр вопросов, от ежедневного руководства до участия в стратегическом планировании бизнеса. Он может давать указания более низким по должности сотрудникам, которые обязаны выполнять его распоряжения.

Также несет ответственность за результаты работы компании и ее финансовые показатели.

Организационные навыки позволяют ему эффективно распределять ресурсы, управлять временем и строить четкую систему контроля за выполнением задач. Важной обязанностью является составление отчетов о результатах работы компании и их представление высшему руководству. Учитывая все вышеупомянутое, подбор должен проводиться с учетом множества факторов, от опыта работы до личных качеств кандидата.

3. Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция — это важный документ, который определяет все ключевые аспекты его работы. В первую очередь, она должна содержать описание основных функций и задач, а также четкое определение обязанностей и прав. Не менее важной является информация о критериях оценки результатов работы и системе отчетности.

Требования к кандидату тоже важны: описываются необходимые квалификации, опыт и навыки, которые должен иметь будущий операционный директор. Особенно это актуально, если речь идет о высококонкурентном рынке, таком как Москва. Четкая и хорошо составленная должностная инструкция поможет избежать недопонимания и сделает процесс управления более эффективным.

4. Почему подбирать операционного директора лучше через кадровое агентство

Подбор операционного директора через кадровое агентство предоставляет множество преимуществ.

Во-первых, мы можем предложить доступ к широкой базе профессионалов, что значительно увеличивает шансы найти идеального кандидата.

Обладаем существенным опытом в проведении комплексных интервью и тестирований, что позволяет более точно оценить компетенции кандидатов.

Во-вторых, работа с агентством позволяет компаниям сэкономить время и ресурсы.

Кадровые специалисты берут на себя все этапы подбора — от составления профиля идеального кандидата до проведения предварительных собеседований. Это позволяет руководству сосредоточиться на других важных аспектах бизнеса, не отвлекаясь на рутинную работу.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности