под ключ
Подберем
HR-директора
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!

Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство

Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
  • Целевые кандидаты
    На собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером
    01
  • Экономия времени
    Вы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов
    02
  • Расширенный поиск
    Мы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности
    03
  • Гарантия на услуги
    Мы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену
    04
  • Экспертная оценка
    Мы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам
    05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.

Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.

Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.

Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.

Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?

Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.

Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.

Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.

Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
  • Встреча
    Мы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
  • Бриф и договор
    Вы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
  • Знакомство с сотрудником
    После подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
  • Создаем профиль
    Сразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.
    1
  • Ищем и интервьюируем
    Приступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.
    2
  • Оцениваем кандидата
    HR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.
    3
  • Проводим встречу
    После всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.
    4
  • Даем гарантию
    При принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.
    5

Поиск HR-директора в Москве под ключ
от агентства «Территория Кадров»

В современном бизнесе важность грамотного управления персоналом трудно переоценить. Одной из ключевых фигур в этой области является HR-директор. Поиск HR-директора требует особого подхода, наличие компетентного специалиста, способного эффективно решать задачи по управлению человеческими ресурсами, становится залогом успешного функционирования компании.

Кадровое агентство «Территория Кадров» предлагает услуги по поиску HR-директора в Москве под ключ, что гарантирует клиентам полный спектр услуг, начиная от анализа потребностей и заканчивая непосредственным трудоустройством.

1. Функции и задачи HR-директора

Главная задача HR-директора – это создание эффективной стратегии управления персоналом, которая бы соответствовала общей бизнес-стратегии компании. Среди его функций можно выделить разработку и внедрение кадровой политики, оптимизацию процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников, а также организация системы мотивации и оценки персонала. В условиях растущей конкуренции на рынке труда он должен активно заниматься поиском талантов, формированием позитивного имиджа работодателя и поддержанием высоких стандартов корпоративной культуры.

Кроме того, участвует в разрешении трудовых споров, взаимодействует с профсоюзами и контролирует соблюдение трудового законодательства. Все эти аспекты требуют не только знаний теоретических основ управления персоналом, но и практического опыта в разных сферах бизнеса. Именно поэтому поиск лучше доверить специализированным агентствам, обладающим обширной базой кандидатов и глубокими знаниями рынка.

2. Права и обязанности руководителя отдела персонала

HR-директор наделен широкими правами, позволяющими ему эффективно выполнять свои задачи. Он имеет право разрабатывать и внедрять внутренние нормативные акты, участвовать в принятии решений по вопросам стимулирования и удержания сотрудников, а также представлять интересы компании в трудовых спорах. Его обязанности, в свою очередь, включают регулярный анализ состояния кадрового состава, разработку программ профессионального обучения, а также осуществление внутреннего контроля за выполнением трудовых норм.

3. Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция HR-директора включает в себя описание его функций, прав, а также требований к квалификации и опыту работы. В документе должны быть четко прописаны такие аспекты, как цели и задачи должности, круг обязанностей, порядок подчиненности и взаимодействия с другими подразделениями. Также важно обозначить требования к образованию, опыту работы и личным качествам кандидата.

Она должна учитывать специфику компании и её внутреннюю культуру, чтобы подобрать специалиста, который соответствовал бы не только профессиональным требованиям, но и ценностям организации. Таким образом, четкая и правомерная должностная инструкция не только упрощает процесс подбора кандидатов, но и способствует повышению эффективности работы в дальнейшем.

4. Почему подбирать HR-директора лучше через кадровое агентство

Рынок труда в Москве характеризуется высокой конкуренцией, и подбор HR-директора – сложная задача, требующая значительных ресурсов и времени. Именно поэтому обращение в кадровое агентство «Территория Кадров», имеет явные преимущества. Во-первых, мы располагаем обширными базами данных кандидатов, что значительно увеличивает шансы найти нужного специалиста в короткие сроки.

Во-вторых, наши рекрутеры обладают знаниями о текущих трендах на рынке труда и могут эффективно оценить кандидатуру на соответствие требованиям компании. Также кадры, работающие в нашей компании, умеют проводить глубинные интервью, что позволяет выявить истинные мотивации и интересы кандидатов. Это снижает риск неудачного найма, что в итоге экономит компании время и ресурсы.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности