технолога
Подберем
главного
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!
Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство
Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
- Целевые кандидатыНа собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером01
- Экономия времениВы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов02
- Расширенный поискМы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности03
- Гарантия на услугиМы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену04
- Экспертная оценкаМы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.
Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.
Почему так? Давайте посчитаем!
Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.
Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.
Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.
Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?
Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.
Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.
Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.
Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.
Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
- ВстречаМы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
- Бриф и договорВы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
- Знакомство с сотрудникомПосле подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
- Создаем профильСразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.1
- Ищем и интервьюируемПриступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.2
- Оцениваем кандидатаHR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.3
- Проводим встречуПосле всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.4
- Даем гарантиюПри принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.5
Поиск главного технолога в Москве под ключ от
агентства «Территория Кадров»
агентства «Территория Кадров»
Функции и задачи главного технолога
Главный технолог играет ключевую роль в организации производственных процессов и обеспечении их эффективности. Основной его задачей является разработка и внедрение новых технологий, которые могут существенно повысить производительность и качество продукции. Он отвечает за оптимизацию существующих процессов, анализирует их эффективность и вносит предложения по улучшению.
Он часто выступает связующим звеном между производственным процессом и научно-исследовательскими разработками. Специалист должен активно участвовать в процессе внедрения инновационных решений, оценивать риски и потенциальные выгоды.
Права и обязанности
К основным обязанностям можно отнести разработку технологических карт, выбор оборудования и материалов, а также контроль за их качеством. Он также отвечает за обучение и повышение квалификации персонала, работающего на производстве, что играет важную роль в обеспечении качественной работы.
Что касается прав, он имеет возможность вносить поправки в установленный производственный процесс и требования к качеству, а также инициировать проведение необходимых исследований и разработок. Кроме того, может вносить предложения по закупкам новых материалов и оборудования, опираясь на результаты своих анализов и исследований. Эти элементы способны значительно расширить горизонты компании и улучшить её конкурентоспособность.
Что должна содержать должностная инструкция
В ней должно быть четко изложено, какие функции он выполняет, какова структура подчиненности и с кем он взаимодействует в процессе работы. Важно также указать уровень ответственности за качество и безопасность производимых товаров, а также условия, при которых специалист должен принимать решения.
Почему подбирать главного технолога лучше через кадровое агентство
Обращение к профессиональному кадровому агентству «Территория Кадров», позволяет значительно ускорить этот процесс. Мы не только занимаемся подбором резюме, но и проводим предварительные интервью, оценивая компетенции и личные качества кандидатов. Это дает дополнительную гарантию того, что выбранный специалист идеально впишется в корпоративную культуру компании и будет способствовать её дальнейшему развитию.
Главный технолог играет ключевую роль в организации производственных процессов и обеспечении их эффективности. Основной его задачей является разработка и внедрение новых технологий, которые могут существенно повысить производительность и качество продукции. Он отвечает за оптимизацию существующих процессов, анализирует их эффективность и вносит предложения по улучшению.
Он часто выступает связующим звеном между производственным процессом и научно-исследовательскими разработками. Специалист должен активно участвовать в процессе внедрения инновационных решений, оценивать риски и потенциальные выгоды.
Права и обязанности
К основным обязанностям можно отнести разработку технологических карт, выбор оборудования и материалов, а также контроль за их качеством. Он также отвечает за обучение и повышение квалификации персонала, работающего на производстве, что играет важную роль в обеспечении качественной работы.
Что касается прав, он имеет возможность вносить поправки в установленный производственный процесс и требования к качеству, а также инициировать проведение необходимых исследований и разработок. Кроме того, может вносить предложения по закупкам новых материалов и оборудования, опираясь на результаты своих анализов и исследований. Эти элементы способны значительно расширить горизонты компании и улучшить её конкурентоспособность.
Что должна содержать должностная инструкция
В ней должно быть четко изложено, какие функции он выполняет, какова структура подчиненности и с кем он взаимодействует в процессе работы. Важно также указать уровень ответственности за качество и безопасность производимых товаров, а также условия, при которых специалист должен принимать решения.
Почему подбирать главного технолога лучше через кадровое агентство
Обращение к профессиональному кадровому агентству «Территория Кадров», позволяет значительно ускорить этот процесс. Мы не только занимаемся подбором резюме, но и проводим предварительные интервью, оценивая компетенции и личные качества кандидатов. Это дает дополнительную гарантию того, что выбранный специалист идеально впишется в корпоративную культуру компании и будет способствовать её дальнейшему развитию.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности
ПОЛУЧИТЕ ПОЛЕЗНЫЙ КЕЙС! КАК ПОДОБРАТЬ СОТРУДНИКА?
Мы обязательно поможем найти вам лучшего сотрудника, чтобы бизнес работал эффективно
Отправка сообщения означает согласие с политикой конфиденциальности