инженера производства
Подберем
главного
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!
Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство
Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
- Целевые кандидатыНа собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером01
- Экономия времениВы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов02
- Расширенный поискМы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности03
- Гарантия на услугиМы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену04
- Экспертная оценкаМы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.
Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.
Почему так? Давайте посчитаем!
Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.
Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.
Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.
Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?
Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.
Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.
Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.
Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.
Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
- ВстречаМы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
- Бриф и договорВы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
- Знакомство с сотрудникомПосле подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
- Создаем профильСразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.1
- Ищем и интервьюируемПриступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.2
- Оцениваем кандидатаHR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.3
- Проводим встречуПосле всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.4
- Даем гарантиюПри принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.5
Поиск главного инженера производства в Москве под ключ
от агентства «Территория Кадров»
от агентства «Территория Кадров»
В современном бизнесе основное внимание уделяется высоким стандартам качества и надежности продукции. В связи с этим, функции и задачи главного инженера производства становятся особенно значимыми. Грамотный специалист в этой области не только обеспечивает эффективное функционирование производственного процесса, но и способствует внедрению новейших технологий, что непосредственно влияет на конкурентоспособность компании.
Функции и задачи главного инженера производства
Главный инженер выполняет множество функций, которые охватывают различные аспекты деятельности предприятия. Он несет ответственность за проектирование и внедрение новых технологий, улучшение действующих производственных процессов, обеспечение соблюдения стандартов качества, а также управление коллективом и обучение персонала. Основной задачей данного специалиста является оптимизация производственной деятельности для достижения максимальной эффективности и снижения затрат.
Кроме того, он должен иметь навыки в области анализа и прогнозирования, что позволяет принимать взвешенные решения в условиях быстро меняющегося рынка. Ведущие компании осознают важность роли этого сотрудника и активно осуществляют подбор главного инженера производства в Москве именно через профессиональные кадровые агентства. Это позволяет сэкономить время и ресурсы, а также получить доступ к базе квалифицированных специалистов, что существенно упрощает процесс нахождения идеального кандидата.
Права и обязанности
Он имеет право принимать решения, касающиеся технического оснащения и организации производственного процесса, а также представлять интересы предприятия на различных уровнях — от внутреннего до внешнего. Однако права следует соотносить с обязанностями, которые охватывают ответственность за результаты работы всего производственного подразделения.
Что должна содержать должностная инструкция
В ней важно детализировать задачи, такие как контроль за производственными отраслями, выявление и устранение узких мест в процессах, а также внедрение оптимизации. Должностная инструкция также должна включать правила взаимодействия главного инженера с другими подразделениями, ведь успешная работа команды и координация действий являются залогом продуктивности.
Почему подбирать главного инженера производства лучше через кадровое агентство
Подбор главного инженера производства в Москве через кадровое агентство, «Территория Кадров», имеет множество преимуществ. Мы обладаем широкими базами данных кандидатов и можем быстро предложить несколько подходящих вариантов. Это позволяет существенно сократить время, которое обычно уходит на поиск и собеседования, и сосредоточиться на выборе наиболее подходящего специалиста.
Функции и задачи главного инженера производства
Главный инженер выполняет множество функций, которые охватывают различные аспекты деятельности предприятия. Он несет ответственность за проектирование и внедрение новых технологий, улучшение действующих производственных процессов, обеспечение соблюдения стандартов качества, а также управление коллективом и обучение персонала. Основной задачей данного специалиста является оптимизация производственной деятельности для достижения максимальной эффективности и снижения затрат.
Кроме того, он должен иметь навыки в области анализа и прогнозирования, что позволяет принимать взвешенные решения в условиях быстро меняющегося рынка. Ведущие компании осознают важность роли этого сотрудника и активно осуществляют подбор главного инженера производства в Москве именно через профессиональные кадровые агентства. Это позволяет сэкономить время и ресурсы, а также получить доступ к базе квалифицированных специалистов, что существенно упрощает процесс нахождения идеального кандидата.
Права и обязанности
Он имеет право принимать решения, касающиеся технического оснащения и организации производственного процесса, а также представлять интересы предприятия на различных уровнях — от внутреннего до внешнего. Однако права следует соотносить с обязанностями, которые охватывают ответственность за результаты работы всего производственного подразделения.
Что должна содержать должностная инструкция
В ней важно детализировать задачи, такие как контроль за производственными отраслями, выявление и устранение узких мест в процессах, а также внедрение оптимизации. Должностная инструкция также должна включать правила взаимодействия главного инженера с другими подразделениями, ведь успешная работа команды и координация действий являются залогом продуктивности.
Почему подбирать главного инженера производства лучше через кадровое агентство
Подбор главного инженера производства в Москве через кадровое агентство, «Территория Кадров», имеет множество преимуществ. Мы обладаем широкими базами данных кандидатов и можем быстро предложить несколько подходящих вариантов. Это позволяет существенно сократить время, которое обычно уходит на поиск и собеседования, и сосредоточиться на выборе наиболее подходящего специалиста.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности
ПОЛУЧИТЕ ПОЛЕЗНЫЙ КЕЙС! КАК ПОДОБРАТЬ СОТРУДНИКА?
Мы обязательно поможем найти вам лучшего сотрудника, чтобы бизнес работал эффективно
Отправка сообщения означает согласие с политикой конфиденциальности