филиала
Подберем
директора
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!

Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство

Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
  • Целевые кандидаты
    На собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером
    01
  • Экономия времени
    Вы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов
    02
  • Расширенный поиск
    Мы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности
    03
  • Гарантия на услуги
    Мы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену
    04
  • Экспертная оценка
    Мы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам
    05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.

Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.

Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.

Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.

Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?

Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.

Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.

Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.

Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
  • Встреча
    Мы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
  • Бриф и договор
    Вы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
  • Знакомство с сотрудником
    После подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
  • Создаем профиль
    Сразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.
    1
  • Ищем и интервьюируем
    Приступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.
    2
  • Оцениваем кандидата
    HR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.
    3
  • Проводим встречу
    После всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.
    4
  • Даем гарантию
    При принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.
    5

Поиск директора филиала в Москве под ключ
от агентства «Территория Кадров»

В современном бизнесе успешное управление филиалом требует высокой квалификации специалистов. Поиск такого руководителя – это задача, которая требует не только знания рынка, но и понимания специфики вашей компании. Агентство «Территория Кадров» предлагает услуги по подбору руководителей филиалов в Москве, обеспечивая все этапы этого сложного процесса.

1. Функции и задачи директора филиала

Директор филиала выполняет множество функций, направленных на эффективное управление бизнес-процессами и достижение стратегических целей компании. В число его задач входит разработка и реализация бизнес-стратегий, контроль выполнения финансовых показателей и координация работы сотрудников. Он также отвечает за установление и поддержание деловых отношений с ключевыми партнерами и клиентами, что значительно влияет на репутацию и финансовые результаты филиала.

Кроме того, он должен проводить анализ рынка и адаптировать бизнес-модель под изменяющиеся условия, что является залогом успешной работы компании в условиях конкуренции. Также стоит отметить важность управления командой: это не только руководитель, но и мотиватор, который должен создавать комфортную рабочую атмосферу и способствовать развитию сотрудников.

2. Права и обязанности

Наделен серьезными полномочиями, которые дают ему возможность самостоятельно принимать решения в рамках установленного бюджета и стратегии компании. К числу его прав относится право устанавливать внутренние правила и процедуры, а также подписывать документы, касающиеся текущей деятельности филиала. Однако за этими правами стоят и значительные обязанности.

Он несет ответственность не только за финансовую деятельность филиала, но и за стабильность всех процессов в рамках управления. Это значит, что директор должен следить за эффективностью использования ресурсов, обеспечивать выполнение нормативных актов и стандартов компании.

Нарушение этих обязательств может привести к негативным последствиям, включая репутационные риски и финансовые потери.

3. Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция — это важный документ, который определяет его обязанности и права. Она должна включать информацию о целях и задачах, возложенных на руководителя, а также о процедурах управления. В инструкции указываются ключевые показатели эффективности, такие как финансовые результаты, уровень удовлетворенности клиентов и кадровые показатели.

Важно, чтобы инструкция охватывала и аспекты взаимодействия с другими подразделениями компании, а также регулирование вопросов отчетности. Чем более детально она будет прописана, тем легче будет контролировать выполнение обязанностей оценивать его работу. Агентство «Территория Кадров» всегда готово помочь в составлении такого документа, основываясь на лучших практиках и специфике вашей организации.

4. Почему подбирать директора филиала лучше через кадровое агентство

Поиск может занять значительное время и потребовать серьезных затрат, особенно если делать это самостоятельно. Именно поэтому обратиться в кадровое агентство является практичным решением.

«Территория Кадров» предлагает готовые решения под ключ, что существенно упрощает процесс. Мы обладаем обширной базой квалифицированных кандидатов и многоступенчатым процессом отбора, который позволяет находить лучших соискателей на рынке труда.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности